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Convocatoria para Trabajar en Proyectos de Equipo Equilibrio

Porque necesitamos obtener  una importante convocatoria cuando impulsamos llevar adelante un Proyecto nuevo?

Nuestra experiencia desde Equipo Equilibrio  muestra que finalmente  seran alrededor de un  10/15%  ; los profe-sionistas que  terminaran conformando finalmente el equipo de trabajo que comprometera su participacion con el objetivo del Proyecto .

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Porque  pensamos  que esto sucede?

Esta  claro que no hay un solo factor de incidencia ; tema tiempos ; tema interes por el proyecto presentado ; tema posibilidades de asumir compromisos reales ; tema de afinidad profesional ; etc.

 Pero existe un elemento que es  fundamental en los perfiles profesionales para quienes decidan trabajar seriamente con el Proyecto.

De que estamos hablando?

Son los Estilos de pensamientos de los profe-sionistas que finalmente integren el  Equipo.

Que significa esto en realidad?

Los estilos de pensamientos segun los arquetipos del Dr Carl Jung son:

Estilo I  : Individuos con capacidad en el desarrollo de sus habilidades; firmeza en la toma de decisiones ; persiguen el analisis logico- financiero; son buenos negociadores aunque autoritarios ; cuentan con menor capacidad para establecer relaciones empaticas

Estilo II : Buscan tener impronta propia en lo que hacen ; son detallistas ; conservadores ; organizados.

Estilo III :  Son empaticos ; muy acertados en las  relaciones inter-personales  armonizadores ; sensitivos.

Estilo IV :  Creativos ; Visionarios ;Innovadores ; Intuitivos

 

Los Equipos obtienen su mayor potencial cuando cada profesional adapta naturalmente su Estilo de pensamiento con el resto del grupo.

Por ejemplo un profesional de Estilo I ; adapta perfectamente con un estilo IV; pero  tendra mas dificultades para trabajar con un  Estilo III.

Por ejemplo alguien que se dedica al arte  Estilos II y IV ; dificilmete se destaque en los negocios ; Estilos I y III.

 Un Equipo de trabajo con Estilos de Pensamientos Equilibrados  minimiza sus debilidades y potencializa las fortalezas del Equipo ; resultando mucho mas sencillo conformar una sinergia adecuada para llegar a la meta.

.

Por- supesto que hay otros factores que inciden y son importantes ; valores estructurales ; extroversion; introversion ; anclas de carrera ; emociones ; etc.

La idea no es extendernos mucho pero sentimos que el comentario puede ayudar a la hora de trabajar en equipo..

Abrazos

logo dorado

Osvaldo Nestor D’Orio

Socio Fundador del Equipo Equilibrio 

 

4 Comments

  1. April 11, 2014    

    ¿Para que tipo de proyectos están convocando ??

    • Osvaldo D'Orio Osvaldo D'Orio
      April 12, 2014    

      Apreciado Alejandro ; actualmente todos los proyectos que Equipo Equilibrio esta trabajando ; se eencuentran con sus equipos constituidos.
      Si quieres dejarnos tu c.v. en ; admin@equipoequilibrio.com.ar ; con gusto lo trasladaremos al comite de evaluaciones del EE para tener-te presente cuando surja un Proyecto que puedas participar.
      Abrazo
      Board Equipo Equilibrio

  2. Santiago Vitale Santiago Vitale
    March 30, 2014    

    Hola me gustaría que me brinden mas información.
    Saludos ,

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